يملك الأشخاص المصابون بالتوحد بطبيعة الحال، الحق في العمل. يسمح لكم إطار عمل مناسب والمرافقة عند اقتضاء الضرورة، بالازدهار في العمل والاندماج في الفريق. ومع ذلك، فإن الاندماج في العالم المهني يعتمد على مدى حدة الاضطرابات وشدة عجز كل شخص: يجب أن يُنظر إلى الحياة المهنية على أنها مسار شخصي. اطلع على صفحة الحياة المهنية لمزيد من المعلومات.
يجب على كل مستخدم في الجزائر أن يخصص نسبة واحد بالمئة 1% على الأقل من مناصب العمل للأشخاص المعوقين المعترف لهم بصفة العامل؛ يتم تحديد عددهم على أساس العدد الإجمالي للموظفين. إذا لم يحتفظ صاحب العمل بمناصب للأشخاص ذوي الإعاقة، فيتعين عليه دفع مساهمة مالية سنوية. يمكنك الرجوع إلى دليل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة للحصول على مزيد من المعلومات.
قد يتطلب التوظيف في وسط عمل طبيعي مهارات تأقلم عالية لدى الأشخاص المصابين بالتوحد. لكن، من شأن بعض المرافق تسهيل اندماجهم في العمل. وعلاوة على ذلك، يتمتع العديد من البالغين المصابين بالتوحد بقدرات أعلى من المتوسط في بعض المجالات. كما أنهم يمتلكون مهارات قيمة يمكن للشركات توظيفها لصالحها. يمكنك الرجوع إلى صفحة استقبال المصاب بالتوحد في مجموعة أو مركز لمعرفة المزيد.
يمكن للشركة اتخاذ العديد من الإجراءات لتيسير اندماج وتأقلم الشخص المصاب بالتوحد. تمنحك صفحة استقبال المصاب بالتوحد في مجموعة أو في مركز ما، بعض التفاصيل. يمكنك أيضًا الرجوع إلى صفحة فهم الشخص المصاب بالتوحد التي ستساعدك على فهم أفضل للصعوبات التي يواجهها والأسباب وراء بعض سلوكياته. ملاحظة: تختلف خصائص التوحد من شخص لآخر من حيث الشكل والشدة. قم بالتحدث مع موظفك أو مع أحد أقاربه حول خصوصياته أو فرط ونقص الحساسية لديه من أجل التجاوب معها بشكل أفضل.